作為一家有著85年歷史的“三甲”醫院院長，市“十佳文明市民”、新任市政協委員李寧寧非常關注人才的引進和留用工作。他認為，目前柳州的發展勢頭很好，亟需各類人才支撐和助推；柳州要打造好引進人才的軟環境，才能更好地留住人才、用好人才。
2009年初來柳州工作時，李寧寧親眼看到一大型企業好不容易才請進來的留美歸國人才，因孩子的教育問題，不到半年時間就匆匆辭柳而去。這個人才流失個例讓李寧寧感觸很深，在之后的醫院管理和改革工作中，他留心人才的引進，更留心幫助人才妥善處理好“后院”問題。因此，他這次撰寫的提案，是關于人才引進以后其家人及子女的工作、教育安排問題。
他說，人才流失是一個很現實的社會問題。在經濟利益的驅動下，經濟發展越快的城市，越容易吸引人才、留住人才；越是人才少的城市，經濟發展越慢，越不容易吸引人才。柳州的發展離不開人才力量支撐，各單位引進人才后，通常“內部消化”其配偶就業、幫助其子女入園上學，但此類單位“內部消化”系統近年來已顯窘態和疲態。留住人才需要發動多方乃至全社會力量，“近年來市委市政府在提高引進人才的待遇等方面，出臺了相關政策。但人才任職條件、配偶就業、子女就學方面的后續政策，還需要不斷完善。用事業留人、待遇留人，更用感情留人，這才會形成內在的持久的凝聚力?！崩顚帉幨鞘状我哉f委員身份參加市級參政議政會議。他說，這是市委、市政府對其個人的認可，參政議政、關心柳州的發展將是其今后工作中的一大內容。作為醫務工作者，他今后將會繼續關注公立醫院改革發展的縱深問題，多花時間和精力體察民情，在老百姓的醫藥衛生需求方面多提有建設性的提案。
（日報記者 粟桂利/文，鐘計鋒/圖）
